Льготы Астана Хаб для сотрудников в 2026 году часто пересказывают одной фразой: «с зарплаты ничего не платим». Это не так. Статья 738 нового Налогового кодекса действительно убирает доходы работников участника из объекта социального налога и уменьшает их ИПН, но про ОПВ, ВОСМС и социальные отчисления в ней ни слова. А все льготы разом держатся на одном условии — 90% дохода от приоритетной деятельности.
Ниже разбираем, как льготы по зарплате устроены после перехода на НК 2026 и что остаётся в платёжке. Вторая половина статьи — про найм иностранных разработчиков: у участника Hub нет квоты и разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, но есть обязанности, о которых забывают.
Короткий ответ:
- Статья 738 НК 2026: доходы работников участника Astana Hub исключаются из объекта социального налога, ИПН работников уменьшается по пп. 3 ст. 429 НК.
- ОПВ, ОПВР, ВОСМС и социальные отчисления статья 738 не освобождает: по общему правилу их продолжают начислять — не планируйте ФОТ без них.
- Все льготы действуют только при соблюдении ст. 17 НК: не менее 90% совокупного годового дохода — от приоритетной деятельности.
- Квоты и разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) не применяются к руководителям и специалистам с высшим образованием у участников Hub (ст. 36-1 Закона о миграции).
- Работникам участника и членам их семей положена виза до 5 лет с продлением по ходатайству Фонда без выезда; документы о квалификации хранит работодатель.
Льготы Астана Хаб для сотрудников — главный аргумент, ради которого IT-компании в 2026 году идут в участники, и одновременно самое частое место ошибок в расчётах. Пересказы на форумах отстают от закона: с 1 января 2026 года действует новый Налоговый кодекс (Кодекс № 214-VIII от 18.07.2025), а правила самого Фонда обновлены приказом № 703/НҚ от 31.12.2025. Старые схемы «ставим ноль везде» больше не работают.
Короткий ответ: две. Доходы работников участника исключаются из объекта социального налога, а индивидуальный подоходный налог работников уменьшается по подпункту 3 статьи 429 НК. Обе нормы собраны в статье 738 Налогового кодекса 2026 вместе с корпоративными льготами — уменьшением КПН в полном объёме и освобождением от НДС по реализации и импорту.
Важная деталь: в статье 738 льготы не «висят в воздухе». Каждая из них применяется только при соблюдении условий статьи 17 НК. Нарушили условие — теряете всё сразу: и КПН, и НДС, и зарплатные льготы.
Здесь формулировка прямая: доходы работников участника исключаются из объекта обложения. Для бухгалтерии это значит, что база по соцналогу по этим работникам не формируется. Но социальный налог и социальные отчисления — разные платежи, и путать их не стоит (подробнее ниже).
Статья 738 отсылает к пп. 3 ст. 429 НК — именно там описан механизм уменьшения ИПН. Бухгалтер применяет его по тексту статьи и отражает в декларации по ИПН и социальному налогу (форма 200.00; версию формы под новый НК сверяйте на kgd.gov.kz). Мы сознательно не пишем здесь «ИПН 0%» одной строкой: размер и порядок уменьшения зависят от того, как сформулирована норма, и от того, кто получает доход.
С зарплаты по-прежнему уплачиваются обязательные пенсионные взносы, пенсионные взносы работодателя, взносы на медстрахование и социальные отчисления — по общему правилу. Статья 738 их просто не упоминает, а значит, освобождения по ним нет.
И вот здесь начинаются нюансы. В интернете до сих пор встречается тезис, что «работники Hub не платят ОПВ и ОСМС». Мы его не подтверждаем: в тексте льготной статьи этих платежей нет, а отдельных норм, которые бы их отменяли для участников кластера, мы не нашли. Поэтому в финансовой модели закладывайте их полностью, а если бухгалтер предлагает их не начислять, попросите показать норму.
Проверьте свою расчётную ведомость: если за 2026 год по работникам не начислялись ОПВ, ОПВР, ВОСМС или социальные отчисления со ссылкой на «статус Hub», это повод пересчитать периоды до того, как это сделает налоговая.
Льготы по зарплатам работают, пока компания остаётся участником и соблюдает статью 17 НК. Главное условие — не менее 90% совокупного годового дохода от приоритетной деятельности. Фонд в своём блоге разъясняет: до 10% можно получать от неприоритетной деятельности — продажи оборудования, курсовых разниц, разовых услуг, и статус при этом сохраняется.
Что ещё держит статус, по Правилам деятельности фонда (приказ № 703/НҚ):
- квартальный отчёт участника — не позднее 20-го числа месяца, следующего за кварталом (п. 39); в нём, кроме прочего, указывается число работников-резидентов и нерезидентов;
- членские взносы — от дохода за прошлый квартал, не позднее 25-го числа (п. 21), размер задаёт внутренний документ Фонда;
- встречные обязательства (п. 31), которые учитываются в модуле Social Impact;
- типовой договор присоединения: по данным mybuh.kz, участники, зарегистрированные до 14.03.2026, должны были подать заявление до 01.07.2026, иначе теряли статус и льготы.
Подробно про отчёт, аудит и основания исключения мы разобрали в статье Astana Hub в 2026: правило 90/10, отчёт участника и потеря статуса. Здесь важен вывод: зарплатные льготы — не отдельная привилегия сотрудников, а производная от статуса работодателя.
Сведём всё в одну таблицу. Колонка «Что делать» — наша практическая рекомендация, а не норма закона.
| Платёж или требование | Что говорит закон в 2026 | Что делать работодателю |
|---|---|---|
| Социальный налог | Доходы работников исключаются из объекта (ст. 738 НК) | Не начислять, но держать документы о соблюдении ст. 17 |
| ИПН работников | Уменьшается по пп. 3 ст. 429 НК (ст. 738) | Применять по тексту статьи, отражать в ф. 200.00 |
| ОПВ, ОПВР | Статья 738 не освобождает | Начислять по общему правилу |
| ВОСМС, соцотчисления | Статья 738 не освобождает | Начислять по общему правилу |
| Квота и ИРС на иностранцев | Не применяются к руководителям и специалистам с высшим образованием (ст. 36-1 Закона о миграции) | Проверить диплом и должность до оформления |
| Виза иностранного работника | До 5 лет, продление по ходатайству Фонда без выезда (ст. 7-1 Закона об ИК «Астана Хаб») | Хранить документы о квалификации |
| Условие всех льгот | Не менее 90% дохода от приоритетной деятельности (ст. 17 НК) | Ежеквартально считать долю дохода |
Если компания только вошла в Hub или переходит на расчёт по новому НК, пройдите по шагам:
- Зафиксируйте дату статуса. Льготы применяются с периода, когда компания стала участником; дата — по свидетельству и договору присоединения.
- Разделите доходы. Настройте учёт так, чтобы доход от приоритетной деятельности и прочий доход считались раздельно — иначе 90/10 не доказать.
- Перенастройте расчёт зарплаты. Социальный налог — по ст. 738, ИПН — по пп. 3 ст. 429; ОПВ, ОПВР, ВОСМС и соцотчисления — оставить.
- Сверьте отчётность. Декларация по ИПН и соцналогу должна отражать льготу; при ошибке подавайте дополнительную форму, не дожидаясь запроса.
- Проверьте иностранных сотрудников. Должность, диплом о высшем образовании, виза, миграционный учёт — по каждому человеку.
- Встройте контроль в квартальный отчёт. Число резидентов и нерезидентов, доля дохода, взносы — одни и те же цифры должны совпадать в отчёте Фонду и в налоговых формах.
Если учёт ведёт внешний подрядчик, этот чек-лист удобно отдать ему как техзадание. Если своего бухгалтера нет, можно подключить бухгалтерское сопровождение ТОО — у нас оно стоит от 145 000 ₸ в месяц, восстановление учёта — от 95 000 ₸.
Да, если это руководитель или специалист с высшим образованием. По подпункту 9 пункта 2 статьи 36-1 Закона «О миграции населения» квоты и разрешение на привлечение иностранной рабочей силы на таких работников участников «Астана Хаб» не распространяются. Для обычного ТОО путь к найму иностранного разработчика — это квота, ИРС, решение акимата и местное содержание 70/30; для участника Hub этот блок отпадает.
Но «без ИРС» не значит «без правил». Исключение касается конкретных категорий: руководителей и специалистов с высшим образованием. На позиции без высшего образования оно не распространяется, и там нужно искать другое основание — например, гражданство ЕАЭС или иной пункт перечня. Для этих случаев пригодится наш разбор разрешения на работу для иностранцев.
Статья 7-1 Закона об инновационном кластере «Астана Хаб» даёт работникам участников и членам их семей визу сроком до 5 лет. Продление идёт по ходатайству Фонда, без выезда из страны. Взамен участник обязан хранить документы, подтверждающие квалификацию работника, а Фонд передаёт сведения о таких сотрудниках в органы миграции и КНБ.
На практике это означает, что ваш архив кадровых документов — часть миграционного режима. Диплом, резюме, трудовой договор, приказ о приёме — всё должно лежать в компании и быть готовым к запросу.
Отдельной «Tech Visa» в нормативных актах Казахстана нет — встречающееся название обычно описывает именно режим статьи 7-1. Для IT-специалистов, которые работают на зарубежных заказчиков и не устраиваются в казахстанскую компанию, существует Digital Nomad Residency — о ней и о том, почему IT переезжают в Казахстан, мы писали отдельно.
Если иностранец становится не сотрудником, а директором ТОО-участника, работают те же исключения, но добавляются вопросы ИИН, ЭЦП и проверок — разобрали в статье про иностранного директора ТОО.
Типичная ситуация: ТОО вошло в Hub ещё по старым правилам, команда частично в Казахстане, частично за рубежом. Бухгалтер с 2026 года продолжает считать зарплату по привычной схеме, а часть разработчиков — граждане других стран, приехавшие по туристическому режиму и работающие «пока оформляемся». Параллельно компания продаёт клиенту партию серверов под проект, и доля неприоритетного дохода в квартале приближается к 10%.
Разбор в таких случаях идёт в три слоя. Первый — налоги: применяются ли льготы по ст. 738 и не начислены ли лишние или, наоборот, пропущенные взносы. Второй — 90/10: что будет с годовым показателем, если разовая продажа оборудования повторится. Третий — миграция: у кого из иностранцев есть высшее образование и правильная виза, а кому нужен другой статус. Решение всегда зависит от конкретных цифр и документов, универсального рецепта нет.
- «С зарплаты ничего не платим». ОПВ, ОПВР, ВОСМС и соцотчисления статья 738 не освобождает. Экономия на них сегодня — доначисление завтра.
- Льготы без контроля 90/10. Зарплатные льготы падают вместе с корпоративными, если доля приоритетного дохода меньше 90%. Курсовые разницы и продажа оборудования тоже считаются в доход.
- Ссылки на старые документы. «Международный технопарк IT-стартапов», приказ № 415 и нормы старого НК больше не действуют — оператор теперь автономный кластерный фонд «Астана Хаб», правила утверждены приказом № 703/НҚ.
- Иностранец без высшего образования «по исключению Hub». Пп. 9 п. 2 ст. 36-1 касается руководителей и специалистов с высшим образованием, а не всех работников.
- Работа до оформления визы. Исключение из квоты не легализует работу по туристическому режиму. За труд иностранца без правильного основания отвечают и работодатель, и сам работник.
- Нет документов о квалификации. Их хранение — прямая обязанность участника по ст. 7-1, и при запросе их отсутствие бьёт по репутации компании перед Фондом.
- Отчёт Фонду и налоговая отчётность живут отдельно. Число сотрудников и доход в квартальном отчёте должны совпадать с формами в КГД.
Порог годового аудита участников Hub и размер членского взноса в открытых источниках расходятся. Не опирайтесь на цифры из чужих статей — уточняйте их в личном кабинете Фонда на дату отчёта.
Держите в голове простую связку: статус участника → условия статьи 17 НК → льготы по статье 738. Если выпадает любое звено, выпадают и льготы по зарплатам. Поэтому контроль доли приоритетного дохода, квартальные отчёты и взносы Фонду — это не бюрократия, а страховка вашего ФОТ.
Для иностранных сотрудников связка другая: должность и высшее образование → исключение из квоты и ИРС → виза до 5 лет → документы о квалификации в компании. Если здесь нужен внешний взгляд на договоры и кадровые документы, удобнее работать с абонентским юристом для бизнеса, а не искать исполнителя под каждый вопрос.
Льготы Астана Хаб для сотрудников в 2026 году реальны и заметно снижают нагрузку на зарплату — но только при аккуратном учёте и живом статусе участника. Если хотите проверить расчёт и найм иностранцев до следующего квартального отчёта, опишите ситуацию юристу Integro KZ.
Платит ли участник Astana Hub социальный налог с зарплат?
По статье 738 НК 2026 доходы работников участника исключаются из объекта социального налога — при условии, что компания соблюдает требования ст. 17 НК, прежде всего правило 90/10. Если доля дохода от приоритетной деятельности падает ниже 90%, льгота под вопросом. Социальные отчисления — это другой платёж, и статья 738 их не освобождает.
Сотрудники участника Astana Hub платят ИПН?
ИПН работников участника уменьшается по подпункту 3 статьи 429 НК 2026. Механику уменьшения бухгалтер применяет по тексту статьи и отражает в отчётности по ИПН. Льгота привязана к статусу работодателя: пока компания участник и соблюдает ст. 17 НК, уменьшение работает; при потере статуса — нет.
Нужно ли платить ОПВ и ВОСМС за сотрудников участника Hub?
Статья 738 НК не освобождает от ОПВ, ОПВР, ВОСМС и социальных отчислений, поэтому по общему правилу они уплачиваются. Встречающиеся в сети утверждения, что работники Hub не платят пенсионные взносы и медстрахование, мы не подтверждаем. Точный расчёт по вашему штату сверяйте с бухгалтером.
Можно ли участнику Astana Hub нанять иностранца без разрешения на работу?
Да, для руководителей и специалистов с высшим образованием: по пп. 9 п. 2 ст. 36-1 Закона о миграции квоты и ИРС на них не распространяются. Работник получает визу до 5 лет, продление идёт по ходатайству Фонда без выезда. На сотрудников без высшего образования исключение не распространяется — там нужен разбор конкретной позиции.
Есть ли в Казахстане отдельная Tech Visa для айтишников?
Отдельного вида визы с таким названием в нормативных актах нет. Для сотрудников участников Hub работает режим статьи 7-1 Закона об инновационном кластере — виза до 5 лет. Для самих IT-специалистов, которые работают на зарубежных заказчиков, есть Digital Nomad Residency — это другой статус с другими условиями.
Что будет со льготами сотрудников, если компанию исключат из Hub?
Льготы по ИПН и социальному налогу привязаны к статусу участника и к условиям ст. 17 НК, поэтому после утраты статуса они не применяются. По данным консультантов, при утрате статуса возможно доначисление за прошлые периоды с пеней, но норму НК, которая это прямо закрепляет, мы не видели — ситуацию нужно разбирать отдельно.
Опишите ситуацию юристу Integro KZ: какой статус, компания или операция нужны, в какие сроки и что уже сделано. Оценим варианты, риски и стоимость сопровождения — ответим в мессенджере.
Telegram: написать юристу в Telegram →
WhatsApp: написать юристу в WhatsApp →
Телефон: +7 (707) 681 65 06