Материал о категориях виз Казахстана — для работодателей и иностранных специалистов из стран вне ЕАЭС. Работодатели путают C3 и C5, подают не ту — и получают отказ «по основанию». Сотрудник приехал в Астану на переговоры, думая, что его «рабочая виза» = разрешение работать. Нет, это была деловая B2, и она работать не разрешает.
В апреле 2026 разбираем, какая виза под какой контракт и должность подходит, и показываем на реальных согласованиях, что идёт не так.
Короткий ответ:
- C3 — виза для трудовой миграции сезонных и приграничных работников, а также ограниченных категорий — сроком обычно до 90 дней с правом продления.
- C5 — основная рабочая виза для долгосрочных трудовых договоров, выдаётся на срок до 3 лет (в пределах срока разрешения ИРС).
- Ключевое отличие: C5 требует разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) у работодателя. C3 — разрешение не нужно для отдельных категорий.
- Обе визы не даются «в любом случае»: основание — подтверждённый трудовой договор или приглашение работодателя в РК.
- Процесс в среднем: ИРС — 30–45 дней, виза C5 — ещё 10–20 рабочих дней после ИРС.
- Отказы в 2026: чаще всего по пакету документов (неполный, противоречия), несоответствие ОКЭД работодателя должности, превышение квот по отрасли.
Визовая система РК с 2022 была упрощена и переведена в буквенно-цифровую систему. Категория «C» — виза с целью трудовой деятельности. Далее по цифре:
- C1 — аккредитованные представители иностранных компаний (не трудовой контракт, а представительство).
- C2 — члены семей аккредитованных представителей.
- C3 — трудовая деятельность на короткий срок, сезонные/приграничные работники.
- C4 — отдельные программы трудоустройства (редкая).
- C5 — долгосрочная трудовая деятельность по контракту с работодателем РК.
- C9 — инвесторы (не трудовая, а инвестиционная).
- C10 — высококвалифицированные специалисты (отдельный регламент).
- Сезонные работы (строительство, сельское хозяйство в период жатвы).
- Приграничные работы (в определённых регионах).
- Отдельные категории — артисты, спортсмены, эксперты на короткий контракт.
- Работники предприятий со специальным правовым статусом.
- До 90 дней с возможностью продления до 180 дней.
- Некоторые подкатегории — до 1 года.
- Для отдельных категорий (сезонные, приграничные) — ИРС не требуется или в упрощённой форме.
- Для прочих — обычно да.
- Используют C3 для обычного офисного трудового контракта — отказ.
- Считают, что «приехал в командировку с рабочими целями — значит C3». Нет, это деловая B2.
- Трудовой договор с ТОО/АО в РК на срок свыше 90 дней.
- Работник не гражданин страны ЕАЭС (у граждан ЕАЭС свой режим).
- Работодатель получил разрешение ИРС.
- На срок ИРС — обычно 12 месяцев.
- Совокупно — до 3 лет.
- Продление — путём получения нового ИРС работодателем.
- Работодатель: поиск кандидата на внутреннем рынке (обязательный этап, 1 месяц объявление в Службе занятости).
- Работодатель: подача на ИРС в Управление миграционной службы МВД — 30–45 дней.
- Кандидат: при наличии ИРС — подача на визу C5 в консульство РК в стране исхода — 10–20 рабочих дней.
- Прибытие: в течение 5 рабочих дней — постановка на учёт в ЦОН.
- Трудовой договор: регистрация в системе трудовых отношений, ОПВ, ОСМС.
| Параметр | C3 | C5 |
|---|---|---|
| Срок | до 90 дней (основная), с продлением | до 12 мес., совокупно до 3 лет |
| ИРС работодателя | Для отдельных категорий не требуется | Обязательно |
| Квалификация | Разная (от рабочих до экспертов) | Обычно квалифицированный труд |
| Возможность смены работодателя | Нет | Нет (новый ИРС и новая виза) |
| Поездки за границу | Возможны при многократной визе | Возможны при многократной |
| Семья (виза C12) | Обычно нет (короткий срок) | Да, супруг(а) и дети |
Ситуация: ИТ-компания в Астане нанимает разработчика на 2 года.
Правильно: оформить разрешение ИРС на эту должность. После получения ИРС — заявитель подаёт на C5 в консульстве РК в Нью-Дели. По прибытии — постановка на учёт, регистрация трудового договора.
Типичная ошибка: «Быстрее оформить B2 и разобраться на месте». Делать так нельзя — на B2 работать нельзя, это деловая виза. МВД при проверке налагает штрафы на работодателя и запрет на въезд работнику.
Ситуация: Строительная компания привлекает бригаду на 3 месяца.
Правильно: C3 под сезонные работы (если подходит регион и категория) + упрощённая процедура ИРС. При соблюдении условий — процесс короче, чем для C5.
Ситуация: Иранский инженер проработал у ТОО «А» 10 месяцев по C5. Получил оффер от ТОО «Б».
Правильно: ТОО «Б» начинает процесс получения нового ИРС. После его готовности — специалист выезжает из РК в Иран, подаёт на новую C5 в консульстве. Параллельно увольняется из ТОО «А».
Типичная ошибка: остаться в РК и «просто перевестись» — это нарушение, потому что C5 привязана к конкретному работодателю.
Ситуация: Компания — резидент Astana Financial Hub (AIFC). Ищет топ-менеджера из ЕС.
Правильно: специальный режим для резидентов МФЦА — облегчённая процедура без стандартной ИРС, через AIFC Employment Programme. Виза C5 или специальная категория по соглашению.
- Паспорт, действующий не менее 6 месяцев после планируемого срока визы.
- Анкета консульства РК.
- Фотографии по требованиям.
- Копия ИРС работодателя.
- Копия трудового договора.
- Справка о несудимости (из страны исхода и стран длительного проживания).
- Медицинская справка (в отдельных случаях).
- Оплата консульского сбора.
Часть документов — с апостилем и переводом на русский/казахский. Требования уточняются в консульстве.
- Несоответствие ОКЭД работодателя должности — например, работодатель зарегистрирован как «IT», а должность — «электрик». МВД при проверке задаёт вопросы, ИРС не проходит.
- Пакет документов неполный или с противоречиями — даты в договоре не сходятся с датами ИРС, имя написано по-разному.
- Квота исчерпана в отрасли / регионе.
- Работодатель в чёрном списке — были нарушения ранее.
- Работник в чёрном списке — были нарушения визового режима ранее.
- Не пройден этап поиска на внутреннем рынке — объявление о вакансии не было размещено.
В обоих городах процесс ведут Управления миграционной службы при МВД + ЦОН. Особенности:
- Астана: приоритет обрабатываемых ИРС — инвестиционные проекты и резиденты МФЦА.
- Алматы: больший поток ИРС в сфере торговли, логистики, ИТ.
- Регионы: регионы с промзонами (Атырау, Актау) — много ИРС в энергетике.
- Сроки: ИРС в 2026 в среднем 30–45 дней. Сложные кейсы — до 60–70 дней.
- Не приезжайте на работу без визы C5/C3. На B2 работать нельзя.
- Не задерживайтесь в РК после окончания визы. Штраф + запрет на въезд.
- Регистрируйтесь в ЦОН в 5 дней после прибытия. Иначе — штраф.
- Откройте ИИН по прибытии — нужен для трудового договора и банка.
- Смена работодателя требует полного круга заново.
Что делаем мы Сопровождаем работодателей в РК по полному циклу: поиск на внутреннем рынке, подача на ИРС, подготовка документов для кандидата, консульская поддержка, постановка на учёт по прибытии. Не обещаем «гарантированную визу» — работаем по регламенту, который повышает шанс одобрения. Рабочая виза в Казахстан →.
Материал информационный. Визовые правила и квоты в РК периодически пересматриваются. Перед подачей сверяйтесь с актуальным регламентом консульства или обращайтесь к миграционному юристу.
Можно ли работать по визе C3 в Казахстане?
Да, C3 — это рабочая виза, но для ограниченных случаев: сезонные, приграничные работники, отдельные специалисты, граждане стран с безвизовым режимом, приглашённые на короткий срок. Обычный долгосрочный трудовой контракт с иностранцем из стран вне ЕАЭС требует C5, не C3.
Нужно ли работодателю ИРС для C5?
Да. Без предварительного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) консульство не выдаст C5. Исключение — отдельные высококвалифицированные категории по специальным программам (топ-менеджеры крупных инвестпроектов, специалисты ОЭЗ, резиденты МФЦА — у них иной регламент).
Какой срок действия у C5?
C5 выдаётся на срок разрешения ИРС — это обычно 12 месяцев, с возможностью продления. Максимальный совокупный срок — 3 года. Далее — либо продление трудового контракта и нового ИРС, либо переход в РВП.
Может ли сотрудник с C5 менять работодателя?
Формально — нет. C5 привязана к конкретному работодателю и его ИРС. При смене работодателя требуется получение нового ИРС новым работодателем и новой визы C5. Процесс повторяется с нуля, сотрудник обычно выезжает из РК на время переоформления.
Можно ли подать на C5 без выезда из страны, если уже в Казахстане?
В 2026 — в отдельных категориях да, при наличии другой действующей визы (например, B2 с переходом на трудовые отношения). Но практика ЦОН и МВД разная по регионам. В сложных кейсах консульство страны исхода — более надёжный путь.
Что такое «квота ИРС» и как она влияет на C5?
Квота — это количество иностранных рабочих, которое разрешено привлекать по каждой отрасли/региону на календарный год. Утверждается постановлением Правительства РК. Если квота в отрасли исчерпана — работодатель не получит ИРС, значит и C5 не выдадут. Квоты обновляются ежегодно.
Нанимаете иностранного специалиста и не уверены, какую визу запрашивать — C3 или C5 — запишитесь на разбор. Посмотрим должность, контракт и подскажем, какой пакет готовить. Записаться на разбор →
