Артур
Юрист по вопросам миграции
Банки и финансы Казахстана: сервисы, открытия счетов, финсоветы

Бухгалтер в штат или аутсорс в 2026: сравнение по деньгам, рискам и скорости

Бухучёт
Сколько стоит бухгалтер в штате и на аутсорсе в Казахстане в 2026
Стоимость бухгалтера в штате в Астане в 2026 выросла — и для ТОО с выручкой до 80 млн тенге аутсорс почти всегда выгоднее. Но не всегда. Есть момент, когда переход в штат начинает окупаться. И есть риски, где аутсорс теряет больше, чем экономит.
Разбираем на цифрах, где эта граница, и как выбрать под свой бизнес.
Короткий ответ:
  • Бухгалтер в штат в Астане на 2026: от 250 000 тенге (junior, нулёвки) до 700 000+ (senior, ВЭД, НДС, управленка).
  • Аутсорс-бухгалтерия: от 30 000 тенге/мес (нулёвка) до 250 000+ (активное ТОО, сотрудники, НДС, ВЭД).
  • Правило большого пальца: до 80 млн тенге/год — аутсорс. От 120 млн и выше — штатный. Между — считать по специфике.
  • Штатный = ответственность + гибкость, но фикс-расход, отпуска/больничные, налоги на ФОТ.
  • Аутсорс = предсказуемый тариф, быстрый старт, нет «человеческого фактора» (отпуск сотрудника не блокирует процесс), но ограниченная операционная вовлечённость.
  • Гибрид — штатный младший бух + аутсорс на сложные задачи (НДС, ВЭД) — для ТОО в зоне 80–150 млн часто оптимален.
Когда ТОО видит зарплату бухгалтера «450 000 тенге в объявлении о вакансии», реальная стоимость для работодателя — существенно выше. Разберём.
ПозицияСумма в месяц
Брутто-зарплата450 000
ОПВ (10 % на работодателя сверху? нет — работник, но банк отправляет)
ОСМС работодатель (2 %)9 000
Социальные отчисления (3,5 %)15 750
Соцналог (9,5 %, ОУР)42 750
Рабочее место (аренда, техника, амортизация)20 000
ПО 1С / Saima / Pioneer (лицензия, обновления)10 000–30 000
Обучение, повышение квалификации5 000 (усреднённо)
Итого~555 000 тенге
И это без учёта отпускных (30 дней в РК), больничных, отпуска по уходу за ребёнком, прочих выплат.
Месяц ≈ 168 рабочих часов. 555 000 / 168 = 3 300 тенге/час — вот ваш штатный бухгалтер. И он занят не только работой вашего ТОО — он в «простое» половину времени, если бизнес небольшой.
Рынок поделён на сегменты:
СегментЦена в месяцЧто включено
Нулёвка ТОО (спящее)20 000–40 000Сдача нулевых деклараций, ОПВ/ОСМС по минимуму
Малое ТОО на СНР без НДС, до 5 сотр.60 000–100 000910.00, 200.00, зарплата, первичка, до 50 операций
Среднее ТОО на ОУР с НДС, до 10 сотр.120 000–200 000100.00, 200.00, 300.00, зарплата, первичка, до 150 операций
Активное ТОО с ВЭД, большие обороты200 000–400 000+Все декларации, валютный контроль, ВЭД, управленка
Часто в договоре есть «лимит операций» — сверх лимита доплата за каждую. Проверяйте в оферте.
Каждый приём, увольнение, больничный, премия — взаимодействие бухгалтера с кадровиком и директором. Аутсорсер это делает, но задержки неизбежны — у него 30 клиентов, ваши 15 приёмов в месяц конкурируют с чужими срочностями.
Решение: либо штатный кадровик + аутсорс бухгалтерия, либо штатный бух.
Торговля с большим потоком ЭСФ (электронных счетов-фактур), 200+ сделок в месяц, частые сверки с контрагентами — аутсорсер начинает захлёбываться.
Решение: штатный бух или аутсорсер с «VIP-пакетом» (и соответствующей ценой).
Нужна вовлечённость в каждый контракт, пакеты для банка, валютный контроль. Хороший аутсорсер с опытом ВЭД справится, но часто дороже, чем штатный.
Решение: считать по цене. Часто при активном ВЭД штат выигрывает.
ТОО работает активно 6 месяцев в году, остальные 6 — спячка. Штатный бухгалтер в спячке всё равно получает зарплату. Аутсорс-тариф падает автоматически при снижении активности.
Нет стабильной выручки, но документы уже появляются. Штатный бух — ненужный фикс-расход. Аутсорс за 60–100 тыс. тенге закрывает всё.
Штатный junior-бухгалтер может не разобраться в сложной теме (например, первый ВЭД-контракт). Аутсорсер — специализированная команда с разным опытом.
Модель, которую всё чаще выбирают ТОО с выручкой 80–150 млн тенге:
  • Штатный младший/middle-бухгалтер — первичка, текущие операции, кадровка, зарплата. Зарплата 250–400 тыс. тенге.
  • Аутсорс-главбух / налоговый советник — декларации, НДС, сложные операции, закрытие периода. 80–150 тыс. тенге в месяц.
Итого: 350–550 тыс. тенге. Для ТОО 120 млн выручки — это управляемо, квалификация выше, чем у одного middle, и аутсорсер несёт ответственность за декларации.
Когда переходить в штат - Ежемесячный счёт аутсорса > 150 000 тенге устойчиво. - В ТОО > 10 сотрудников, кадровка требует ежедневной вовлечённости. - Специфика бизнеса (управленка, сложные схемы) требует бухгалтера рядом с директором. - ТОО входит в «средний бизнес» — обороты 150+ млн в год.
Когда не надо переходить в штат - ТОО на СНР, до 50 млн в год, до 5 сотрудников. - Деятельность простая (услуги, торговля без ВЭД). - Сезонность или нестабильная выручка. - Нет желания/возможности управлять сотрудником-бухгалтером.
  1. Перечень услуг — все ли декларации включены, зарплата, первичка, ЭСФ.
  2. Лимиты операций — сколько операций в месяц, что сверх.
  3. SLA — срок ответа на запросы, срок подготовки деклараций.
  4. Ответственность — за ошибки и пропущенные дедлайны. Штрафы за просрочку подачи отчётов — на ком?
  5. Передача данных — как идёт обмен (облачное хранилище, почта, бух-система).
  6. Конфиденциальность — NDA, работа с банковской тайной.
  7. Условия расторжения — сроки, передача учёта при уходе.
  8. Порядок закрытия периода — помесячный / ежеквартальный / по требованию.
  1. Наняли junior в штат «чтобы дешевле» — и пропустили форму 300.00, получили штраф + приостановку счёта.
  2. Отдали на аутсорс, не уточнив лимиты — в «горячий» месяц получили счёт в 2 раза больше.
  3. Не разделили обязанности — один человек делает всё, при увольнении работа останавливается.
  4. Не ведут внутренний контроль — доверяют аутсорсеру на 100 %, не проверяют декларации до отправки.
  5. Путают ценники с реальными задачами — «29 000 тенге за всю бухгалтерию!» — обычно это только нулёвки.
Что делаем мы Сопровождаем бухгалтерию ТОО на аутсорсе — от «нулёвки» до среднего бизнеса с ВЭД и НДС. Работаем с чёткой SLA, прозрачными тарифами и по договору услуг. Если бизнес вырос до «штатного бухгалтера» — помогаем настроить передачу и продолжаем обеспечивать сопровождение по сложным темам. Бухгалтерское сопровождение →.
Материал информационный. Стоимость бухгалтерии в штате и на аутсорсе — ориентир на апрель 2026, может меняться. Выбор модели — под конкретный бизнес.

Сколько стоит бухгалтер в штате в Астане в 2026?

Junior-бухгалтер (нулёвки, первичка, кадры) — от 250 000 тенге. Middle с опытом 3-5 лет (НДС, СНР, ОУР, зарплата) — 400 000–500 000 тенге. Senior / главбух с ВЭД и управленкой — 600 000–800 000+ тенге. Плюс налоги на ФОТ (ОПВ, ОСМС, соцотчисления, соцналог) — ещё примерно 25 % сверх. Плюс рабочее место, ПО, обучение.

Сколько стоит аутсорс-бухгалтерия в 2026?

Базовый пакет «спящее ТОО» (нулёвки) — 20 000–40 000 тенге/мес. Работающее ТОО на СНР без НДС, до 5 сотрудников — 60 000–100 000 тенге. ТОО на ОУР с НДС, 10+ сотрудников, ВЭД — 150 000–300 000+ тенге. Верхний потолок у аутсорса часто 400 000–500 000 для среднего бизнеса.

Когда выгоднее перейти в штат?

Когда расходы на аутсорс по факту превышают стоимость одного бухгалтера в штате плюс 20-30 % (на операционную вовлечённость, доступность, внутренний контроль). Ориентир — 150 000+ тенге в месяц на аутсорс при активном бизнесе. При таком уровне часто выгоднее взять junior-middle в штат.

Какие риски у аутсорса?

1) Ограниченная операционная вовлечённость — бухгалтер «не в курсе» деталей каждого платежа. 2) Передача первички — если директор забыл отправить документ, он не попадает в учёт. 3) Задержки с ответами при большом потоке клиентов у аутсорсера. 4) Риск смены исполнителя — аутсорсер может «уйти на другого клиента» или закрыться. Митигация — договор с прописанной SLA, резервные копии учёта, прозрачные процессы.

Какие риски у штатного бухгалтера?

1) Человеческий фактор — отпуск, больничный, увольнение блокируют процесс. 2) Квалификация — один человек не всегда владеет всеми темами (НДС, ВЭД, управленка, кадры). 3) Стоимость постоянная — даже в спокойный период. 4) Риск злоупотреблений — доступ ко всем счетам и отчётности. Митигация — регламент, разделение обязанностей, внешний аудит, ПО с журналированием.

Что с ответственностью?

Штатный бухгалтер несёт ответственность в рамках трудового договора — дисциплинарная, материальная (в ограниченном размере). Аутсорсер — в рамках договора услуг, часто со страхованием профессиональной ответственности. В обоих случаях крайняя ответственность за налоговую отчётность — на директоре ТОО. Это важно понимать с самого начала.

Нужен расчёт, что выгоднее для вашего ТОО — штатный бухгалтер или аутсорс. Запишитесь на разбор, посмотрим обороты, количество сотрудников, режим и сделаем таблицу сравнения. Записаться на разбор →