Иностранцам в Казахстане: РВП, ВНЖ, визы

Работа в МФЦА иностранцу: визы до 5 лет, РВП и переезд с семьёй

2026-09-19 08:00 МФЦА Работа

Работа в МФЦА иностранцу в 2026 году — один из самых коротких легальных путей в Казахстан: компании Международного финансового центра «Астана» нанимают иностранцев без квот и без разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, а рабочую визу сотруднику и его семье можно получить сразу на срок до 5 лет.

Но у этой простоты есть цена и правила. Письмо-приглашение Экспат-центра на визу стоит от 370 000 ₸ за год до 730 000 ₸ за пять, для граждан ЕАЭС и СНГ вместо визы нужна РВП, а квалификацию проверяют по отдельному акту МФЦА. Разбираем, что получит сотрудник, что — его семья и где чаще всего спотыкаются.

Короткий ответ:
Участникам МФЦА не нужны разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и квоты; рабочие визы сотрудникам и членам их семей — до 5 лет, продление и смена без выезда из РК.
Сервисный сбор Экспат-центра за письмо-приглашение на визу C3: до 1 года — 370 000 ₸, до 2 лет — 460 000 ₸, до 3 лет — 550 000 ₸, до 4 лет — 640 000 ₸, до 5 лет — 730 000 ₸; срок — 5 рабочих дней.
Гражданам СНГ (пребывание более 30 дней) и ЕАЭС (более 90 дней) при работе в МФЦА оформляется не виза, а РВП через Экспат-центр; подаёт работодатель или лицензированный провайдер.
Квалификацию сотрудника проверяют по акту AIFC Qualifications Necessary for Employment: профильный диплом бакалавра, резюме, опыт.
Сотрудник, временно пребывающий в РК, должен иметь полис вмененного медстрахования — без него трудовой договор заключать нельзя (ТК РК, ст. 26).

Кому эта статья: иностранцу, который получил оффер от компании, зарегистрированной в Международном финансовом центре «Астана» (МФЦА, AIFC), и собственнику компании МФЦА, который хочет перевезти в Астану команду. Если вы сами инвестор и думаете о ВНЖ, начните с разбора ВНЖ инвестора в Казахстане — там другие правила.

Главное отличие — нет разрешений на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) и нет квот. Для участников и органов МФЦА этот этап просто исключён, а визы сотрудникам и членам их семей выдаются на срок до 5 лет, с продлением и сменой без выезда из страны (визовые сервисы на aifc.kz).

Для сравнения: обычная казахстанская компания, нанимая иностранца, должна получить разрешение на работу иностранцу или подтвердить, что сотрудник подпадает под исключения. Это отдельная процедура с проверкой квоты, сроками и условиями. Трудовой кодекс РК (ст. 26 п. 1 пп. 4) прямо запрещает заключать трудовой договор с временно пребывающим иностранцем без разрешения или справки о соответствии квалификации.

В МФЦА функцию «ворот» выполняет Экспат-центр в Астане. Он выдаёт письма-приглашения на визы, принимает документы на РВП для граждан ЕАЭС и СНГ и оказывает услуги по ВНЖ для инвестиционных резидентов. Работает по тарифам, которые центр публикует сам — ниже цифры из его руководства для участников МФЦА на 2026 год.

Как правило — рабочую визу категории C3 сроком до 5 лет. Письмо-приглашение для неё оформляет Экспат-центр по заявке работодателя; затем сотрудник получает визу в консульстве РК за рубежом либо, если он уже в Казахстане, внутри страны.

Сервисный сбор Экспат-центра зависит от срока визы. Такие же тарифы действуют для виз членов семьи и для инвесторских виз A5 и A6.

Срок визы	Сервисный сбор Экспат-центра	Что ещё оплатить
до 1 года	370 000 ₸	госпошлина 0,5 МРП (в руководстве — 2 162,5 ₸)
до 2 лет	460 000 ₸	то же
до 3 лет	550 000 ₸	то же
до 4 лет	640 000 ₸	то же
до 5 лет	730 000 ₸	то же
Priority Service	+150 000 ₸	ускоренное рассмотрение
Оформление визы внутри РК	—	госпошлина 30 МРП (129 750 ₸ при МРП 2026)

Срок подготовки письма — 5 рабочих дней. Цифры взяты из руководства Экспат-центра МФЦА на 2026 год; по состоянию на сентябрь 2026 они актуальны, но тарифы центр пересматривает — уточняйте актуальную редакцию перед оплатой.

Обратите внимание на логику: пятилетняя виза стоит почти вдвое дороже годовой, но в пересчёте на год выходит заметно дешевле. Если сотрудник планирует работать долго, выгоднее сразу брать длинный срок — при условии, что паспорт действует дольше визы.

Виза C3 привязана к работодателю-участнику МФЦА. Работа не по цели визы — это ст. 517 ч. 5 КоАП РК: штраф 25 МРП (108 125 ₸), арест до 10 суток или выдворение. Если сотрудник уходит из компании, основание пребывания нужно менять сразу, а не «когда-нибудь потом».

Граждане стран ЕАЭС (Россия, Беларусь, Армения, Кыргызстан) и СНГ въезжают в Казахстан без визы, поэтому вопрос для них другой: как легализовать долгое пребывание. При трудоустройстве в МФЦА для них предусмотрено разрешение на временное проживание (РВП), которое оформляется через Экспат-центр.

Условия по руководству 2026 года:

РВП через Экспат-центр доступно гражданам СНГ при пребывании свыше 30 дней и гражданам ЕАЭС — свыше 90 дней;
подаёт не сам сотрудник, а прямой работодатель или лицензированный провайдер;
в пакет входят уведомление о прибытии, справка о дактилоскопии, медицинская страховка, трудовой договор, справка с портала enbek.kz и подтверждение квалификации.

Пока РВП не получено, действуют общие правила пребывания: гражданин ЕАЭС может находиться в РК до 90 дней в течение 180. Как этот срок считается и что грозит за просрочку, мы разбирали в статье о штрафе за просрочку 90 дней. Уведомление о прибытии — обязанность принимающей стороны, и его отсутствие может затормозить подачу на РВП.

По акту AIFC Qualifications Necessary for Employment. Это внутренний акт МФЦА, который заменяет для его участников общую казахстанскую процедуру подтверждения квалификации.

На практике Экспат-центр смотрит на три вещи: диплом бакалавра по профилю должности, резюме и подтверждённый опыт работы. Самые частые проблемы — несовпадение специальности в дипломе и должности в трудовом договоре, отсутствие апостиля или перевода диплома, опыт, который не подтверждён ничем, кроме резюме. Если диплом выдан в стране, не участвующей в Гаагской конвенции, понадобится консульская легализация — это добавляет недели, закладывайте их в план.

Готовите переезд сотрудника или всей команды в компанию МФЦА? Напишите юристу в Telegram или WhatsApp — проверим пакет под требования Экспат-центра, подскажем, виза или РВП нужны каждому сотруднику, и составим график подачи с учётом семей.

Членам семьи Экспат-центр оформляет письма-приглашения на визы на тот же срок, что и сотруднику, по тем же тарифам — от 370 000 ₸ за год. Значит, переезд семьи из трёх человек на пять лет — это три сервисных сбора, и бюджет нужно считать заранее.

Что подготовить:

Свидетельство о браке и свидетельства о рождении детей — с апостилем или легализацией и нотариальным переводом.
Паспорта со сроком действия не меньше срока запрашиваемой визы.
Медицинскую страховку на каждого члена семьи — для временно пребывающих иностранцев помощь за счёт государства покрывает только заболевания, опасные для окружающих (Кодекс «О здоровье народа», ст. 83).
Уведомление о прибытии по новому адресу — его подаёт собственник жилья в течение 3 рабочих дней.

Для граждан ЕАЭС и СНГ, чей глава семьи оформляет РВП, порядок для супруга и детей зависит от конкретного основания; его стоит сверить в Экспат-центре на дату подачи. Про школы и сады для детей переехавших — отдельная статья про детей релокантов в Казахстане. А если вы IT-специалист и рассматриваете не МФЦА, а Digital Nomad Residency, там семья оформляется по другой схеме — мы разбирали её в статье о семье по Digital Nomad Residency.

Для инвесторов в МФЦА действует программа инвестиционного налогового резидентства (ITRP): от $60 000 в ценные бумаги AIX или компании МФЦА, инвесторская виза A5 на 5 лет (для граждан ЕАЭС и СНГ — РВП на 5 лет), семья — на тот же срок. А для инвестиционных резидентов МФЦА есть путь к ВНЖ до 10 лет: сервисный сбор Экспат-центра — 1 440 000 ₸, госпошлина — 4 МРП, срок — 45 рабочих дней. Если вы выбираете между визой C9 и резидентством МФЦА, мы сравнивали их в статье «МФЦА-резидентство или виза C9».

Короткий ответ: основная статья расходов — сервисные сборы Экспат-центра, и они умножаются на число членов семьи. Госпошлины на этом фоне почти незаметны, а вот переводы, апостили и страховки добавляют ощутимую сумму.

Посчитаем на примере семьи из трёх человек — сотрудник, супруга и ребёнок — по тарифам руководства Экспат-центра на 2026 год:

виза на 1 год для каждого: 3 × 370 000 ₸ = 1 110 000 ₸;
виза на 3 года для каждого: 3 × 550 000 ₸ = 1 650 000 ₸;
виза на 5 лет для каждого: 3 × 730 000 ₸ = 2 190 000 ₸.

Плюс госпошлина по 0,5 МРП за каждое письмо, а если визы оформляются внутри страны — 30 МРП за каждую. К этому добавьте переводы и апостиль документов о браке и рождении, полисы медстрахования и, при необходимости, Priority Service по 150 000 ₸. Итоговый бюджет зависит от того, кто оплачивает сборы: многие компании МФЦА берут их на себя для сотрудника, но не всегда — для семьи. Этот вопрос лучше закрыть в оффере, а не после переезда.

Виза выдаётся под конкретного работодателя-участника. Если сотрудник переходит в другую компанию МФЦА, визу нужно переоформить под нового работодателя; по данным Экспат-центра, смена и продление возможны без выезда из Казахстана. Уход в компанию вне МФЦА — другая ситуация: там уже действуют общие правила трудоустройства иностранцев, и без разрешения или подходящего основания работать нельзя.

Если вы только выбираете юрисдикцию и хотите нанимать иностранцев, МФЦА снимает главный барьер — разрешения и квоты. Но у МФЦА своё право, свой регулятор, свои требования к офису и отчётности, а сама регистрация дороже. Полный разбор «за и против» — в статье ТОО или МФЦА в 2026.

Мы сопровождаем регистрацию компании в МФЦА — от 980 000 ₸ под ключ, включая подготовку документов и сопровождение до внесения в реестр. После регистрации компания может сама подавать заявки в Экспат-центр или работать через лицензированного провайдера. Если собственник пока не планирует приезжать, частично закрыть вопрос может электронное резидентство: компанию по нему можно зарегистрировать только в МФЦА, а счёт в банке оно не гарантирует — подробности в разборе e-Residency Казахстана за $120.

Сотрудникам, которых вы нанимаете, стоит помнить ещё про один момент: сама работа в МФЦА не делает вас участником льготных режимов. Налоги сотрудника — это вопрос налогового резидентства и источника дохода, а не адреса офиса работодателя.

Типичная ситуация, с которой приходят сотрудники: финансовый аналитик из Узбекистана получает оффер от управляющей компании в МФЦА, приезжает в Астану, выходит на работу по трудовому договору — и только через месяц выясняет, что работодатель не подал заявку в Экспат-центр, а срок безвизового пребывания подходит к концу. Параллельно жена с ребёнком живут в арендованной квартире без уведомления о прибытии.

Что здесь исправимо: заявку в Экспат-центр работодатель может подать и сейчас, уведомление о прибытии собственник жилья подаёт онлайн через eGov или e-Qonaq. Что сложнее: если срок пребывания уже истёк, это административная ответственность самого иностранца (ст. 517 ч. 3 КоАП — от предупреждения до 15 МРП в зависимости от срока), а штраф за миграционное нарушение потом всплывает при подаче на РВП или ВНЖ. Порядок действий нужно было выстроить до въезда.

Выходить на работу до получения визы или подачи на РВП. Нет разрешения на ИРС — не значит, что оформлять ничего не нужно.
Брать визу дольше паспорта. Срок визы ограничен сроком действия паспорта — продлите паспорт заранее.
Путать участника МФЦА с обычной ТОО. Льготы по найму — только для компаний, зарегистрированных в МФЦА; ТОО по казахстанскому праву ими не пользуется.
Забывать о медстраховке. Без полиса вмененного медстрахования трудовой договор с временно пребывающим иностранцем заключать нельзя.
Не подавать уведомление о прибытии. Оно входит в пакет на РВП через Экспат-центр.
Оставлять семью «на потом». Визы семье считаются отдельно, документы о родстве требуют апостиля и перевода — это недели.

[ ] Трудовой договор с компанией — участником МФЦА, должность совпадает с дипломом.
[ ] Диплом, резюме и подтверждение опыта — с апостилем или легализацией и переводом.
[ ] Определено основание: виза C3 (визовые страны) или РВП через Экспат-центр (ЕАЭС, СНГ).
[ ] Выбран срок визы и рассчитан бюджет сборов на сотрудника и семью.
[ ] Паспорта всех членов семьи действуют дольше запрашиваемого срока.
[ ] Полисы медстрахования на всех.
[ ] Жильё найдено, собственник готов подать уведомление о прибытии за 3 рабочих дня.
[ ] Для граждан ЕАЭС и СНГ: пройдена дактилоскопия, получена справка с enbek.kz.
[ ] Свидетельства о браке и рождении — с апостилем и переводом.

Работа в МФЦА иностранцу даёт редкое сочетание: без квот и разрешений, с визой до 5 лет и возможностью переехать с семьёй. Чтобы это сработало, пакет нужно собрать под требования Экспат-центра и подать до выхода на работу. Если хотите проверить свой случай — напишите нам, разберём основание и документы для вас и вашей семьи.

Нужно ли разрешение на работу, чтобы работать в компании МФЦА?

Нет. Участникам и органам МФЦА не нужны разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, и квоты на них не распространяются. Вместо разрешения работодатель через Экспат-центр получает письмо-приглашение на рабочую визу C3 или, для граждан ЕАЭС и СНГ, подаёт на РВП. Квалификацию сотрудника при этом проверяют по акту AIFC Qualifications Necessary for Employment.

На какой срок выдают рабочую визу сотруднику МФЦА?

До 5 лет. Срок выбирает работодатель, и от него зависит сервисный сбор Экспат-центра: 370 000 ₸ за визу до 1 года и до 730 000 ₸ за визу до 5 лет, плюс госпошлина. По состоянию на сентябрь 2026 это данные руководства Экспат-центра; уточняйте актуальную редакцию. Продлить или сменить визу можно без выезда из Казахстана.

Может ли семья сотрудника МФЦА переехать вместе с ним?

Да. Экспат-центр оформляет письма-приглашения на визы членам семьи на тот же срок и по тем же тарифам, что и визу сотрудника. Для граждан ЕАЭС и СНГ порядок для семьи зависит от основания пребывания главного заявителя — его сверяем в Экспат-центре на дату подачи. Документы о браке и рождении детей готовьте заранее, с апостилем и переводом.

Гражданину России нужна рабочая виза для работы в МФЦА?

Как правило, нет. Граждане ЕАЭС, включая Россию, въезжают без визы, а при трудоустройстве в МФЦА и пребывании более 90 дней им оформляют РВП через Экспат-центр. Подаёт работодатель или лицензированный провайдер; в пакет входят уведомление о прибытии, дактилоскопия, медстраховка, трудовой договор, справка с enbek.kz и подтверждение квалификации.

Сколько занимает оформление письма-приглашения в Экспат-центре?

По руководству Экспат-центра на 2026 год — 5 рабочих дней с момента подачи полного пакета; есть приоритетная услуга за дополнительные 150 000 ₸. Это срок Экспат-центра на письмо, а не на выдачу визы консульством или миграционной службой — их сроки добавляются отдельно и от нас не зависят.

Можно ли сотруднику МФЦА потом получить ВНЖ?

Прямого перехода «рабочая виза МФЦА → ВНЖ» нет. В 2026 году обычный ВНЖ выдают по пилоту с КАЗТЕСТ и баллами. Для инвестиционных резидентов МФЦА есть отдельный путь к ВНЖ до 10 лет через Экспат-центр. Если цель — ВНЖ, стратегию лучше обсудить до выбора основания для переезда.

Опишите ситуацию юристу Integro KZ: какой статус, компания или операция нужны, в какие сроки и что уже сделано. Оценим варианты, риски и стоимость сопровождения — ответим в мессенджере.

Telegram: написать юристу в Telegram →
WhatsApp: написать юристу в WhatsApp →
Телефон: +7 (707) 681 65 06

Юрист Интегро