1. Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
2. Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником.
По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы).
3. Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.
Следовательно, директор может работать дистанционно в другой стране, являясь руководителем ТОО в Республике Казахстан.
В данном случае, целесообразно в трудовом договоре с директором указать место работы: город фактического места работы, адрес постоянного местожительства (может быть тот же адрес), адрес регистрации (прописки).
Директор может приезжать в командировку в Республику Казахстан к месту нахождения ТОО, оформляя приказ на командировку по служебным делам, из иностранного государства в РК и обратно к месту своей дистанционной работы. Такие расходы по командировкам директора могут быть отнесены на вычеты при условии, что затраты связаны с деятельностью, направленной на получение дохода согласно пункту 1 статьи 100 Налогового кодекса.